U3F1ZWV6ZTQ1MDU0OTU2NTE2MjkyX0ZyZWUyODQyNDU2MjUxMTQyMw==

أهمية الوصف الوظيفي المؤثر




الوصف الوظيفي المؤثر

معظم العمال المبتدئون أو حتى أعضاء تخرجوا حديثًا من القوى العاملة سيقفزون إلى وظائف دون معرفة توصيف وظائفهم. هذه الممارسة مفهومة. الكثير من هؤلاء الخريجين الجدد سعداء لأنهم حصلوا على وظيفة وسيحاولون تجنب التعرض للفضول أو الانتهاك عندما يتعلق الأمر بالعمل. قد يعتقدون أن "طلب" الوصف الوظيفي سيكون إضافة سلبية لانطباع صاحب العمل عنهم.

هذا لا يمكن أن يكون أكثر خطأ. أرباب العمل ، بشكل عام ، يسعدهم الموظفون الذين يسألون عن وصف وظيفتهم. هذا يدل على أن الموظف لديه مصلحة في معرفة تفاصيل وظيفته أو وظيفتها ويرغب في معرفة مسؤولياته المحددة. فيما يلي بعض الأسباب الأخرى التي تجعل توصيف الوظائف مهمًا حقًا للموظفين وحتى لأولئك الذين يبحثون عن وظائف.

1. معرفة الواجبات

سيوفر لك الوصف الوظيفي قائمة بمسؤولياتك وواجباتك. سيضمن هذا أنك تعرف الوظائف التي من المفترض أن تقوم بها والوظائف التي لا يُفترض أن تقوم بها. مجرد "التخمين" ليس خيارًا. ومع ذلك ، قد تحاول أن تفعل أفضل ما لديك في القيام بوظائف ليست واجبك ومسؤوليتك عن الأداء. والنتيجة التي ، على الورق ، هي أنك لا تؤدي وظيفتك.

إذا انتهى بك الأمر إلى القيام بوظائف ليست في وصف وظيفتك. لن تقيدك هذه الوظائف.

2. منع الاستيلاء على ميزة

ستكون هناك حالات عندما يُطلب منك كموظف القيام بواجبات محددة ليست في الوصف الوظيفي الخاص بك. من القانوني تمامًا الإشارة إلى وصف وظيفتك والقول إن الوظيفة المحددة لا تندرج تحت وصف وظيفتك. سيكون عليك ، بالطبع ، القيام بذلك بأدب.

يمكنك بالطبع اختيار القيام بهذه الواجبات. ومع ذلك ، تأكد من أن ما تفعله ليس ضمن وصف وظيفتك. يمكنك أنت ومديرك بعد ذلك التحدث حول ما إذا كان ينبغي إدراج هذه الواجبات والأجر المناسب لذلك.

3. ما يهم صاحب العمل هو ورقة

كان هناك عدد لا يحصى من الموظفين الذين جاءوا قائلين ، "لقد بذلنا قصارى جهدنا ، وعملنا مع مرور الوقت ، ومنحنا كل ما في وسعنا ، لكننا لم نتلق الإقرار المناسب". لسوء الحظ ، سيكون أصحاب العمل مشغولين للغاية لتعقب أدائك.

 قد تضطر إلى تقديم تقارير عن التقدم المحرز الخاص بك والأداء. هذا ، بالطبع ، ينبغي أن يستند إلى الوصف الوظيفي الخاص بك وإلا فإنه لن يكون له أي معنى لصاحب العمل الخاص بك.

ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق

إرسال تعليق

الاسمبريد إلكترونيرسالة