U3F1ZWV6ZTQ1MDU0OTU2NTE2MjkyX0ZyZWUyODQyNDU2MjUxMTQyMw==

نصائح هامة حول تحسين قوائم الوظائف



نصائح هامة حول تحسين قوائم الوظائف


العثور على وظيفة والبحث عن شخص ما لشغل وظيفة لم تعد صعبة، بفضل الابتكارات التي أدخلتها التكنولوجيا، أصبح الأشخاص ماهرين في عمليات البحث عن الوظائف. 

كل من الباحثين عن عمل وأصحاب العمل لديهم خيارات أكثر عندما يتعلق الأمر بالعثور على وظائف، سواء عبر الإنترنت أو البحث دون اتصال بالإنترنت.

في الواقع  أكد مكتب لإحصاءات العمل أن هناك زيادة محتملة قدرها 21.3 مليون وظيفة في السنوات المقبلة، وذلك لأن الباحثين عن عمل يجدون المزيد من الطرق للبحث عن الوظائف المناسبة.

واحدة من الطرق الأكثر شيوعا لعمليات البحث عن وظيفة هي قائمة الوظائف. في الواقع، يدعي معظم أرباب العمل أن إدراج الوظائف هو الطريقة الأكثر فعالية لهبوط الوظيفة.

 تُظهر الدراسات الاستقصائية أن 47٪ من الأشخاص غير الناشطين الذين يبحثون عن وظائف يعتمدون كثيرًا على قوائم الوظائف كوسيلة للحصول على بعض المعلومات حول فرص العمل.

يستند هذا المفهوم إلى دراسات واستطلاعات أن الباحثين عن عمل يميلون أكثر إلى البحث عن وظائف من حيث المناصب المتاحة وليس على أرباب العمل أو الشركات المحتملين.

وبالتالي من المهم لأصحاب العمل معرفة كيفية الحصول على أقصى استفادة من قوائم الوظائف من أجل تعظيم مساعي التوظيف.

إليك الطريقة:

1. يجب على أصحاب العمل أن يتعلموا كيف يركزون على المكافآت التي يمكنهم تقديمها للأشخاص بدلاً من مهمة الشركة ورؤيتها.

في معظم الحالات، يكون الباحثون عن عمل أكثر اهتمامًا بما يمكنهم الحصول عليه من الوظيفة التي يتقدمون بها بدلاً من تاريخ الشركة نفسها. 

وبالتالي سيكون من الأفضل إذا كان أرباب العمل يركزون على وظائفهم على قائمة الفوائد التي يمكن للناس الحصول عليها بمجرد تعيينهم.

2. يجب على أرباب العمل تقديم فرص العمل في قوائم الوظائف الخاصة بهم بطريقة بسيطة.

النقطة الأساسية في عمل قوائم الوظائف هي عدم توضيح المزيد من الشروط التجارية عالية التقنية، سيكون من الأفضل التأكيد على ما يمكن أن تفعله شركتهم وكيف يمكن للموظفين الاستفادة منهم.

3. من المهم لأصحاب العمل أن يكونوا صريحين عند وصف الوظائف في قوائم الوظائف، هناك حالات يميل فيها أرباب العمل إلى جعل الموقف أكثر تصوريًا تقنيًا حيث يختلف الوصف الوظيفي بشكل أساسي عن ما يستلزمه المنصب.

وبالتالي من المهم لصاحب العمل أن يحدد الموقف الدقيق والوصف الوظيفي كما هو الحال في أبسط الشروط، في الواقع يمكن أن تكون قوائم الوظائف مفيدة للغاية للجميع، إنها تحتاج فقط إلى المبدأ الصحيح لكي تنجح في البحث عن وظيفة والبحث عن الموظفين.

ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق

إرسال تعليق

الاسمبريد إلكترونيرسالة