U3F1ZWV6ZTQ1MDU0OTU2NTE2MjkyX0ZyZWUyODQyNDU2MjUxMTQyMw==

الرواتب الوظيفية



سبع نصائح أساسية حول الراتب الوظيفي

المال هو القضية الأكثر حساسية في عملية التوظيف بأكملها. مناقشة التعويض غالبًا ما تسبب القلق على كل من الموظف وصاحب العمل، فيما يلي سبع طرق لجعل عملية التفاوض على الرواتب فعالة.

1) البحث: قبل بدء عملية المقابلة، اتصل بالمنظمة المهنية التي تمثل مجال عملك. بمجرد تزويدك بمعلومات راتبك، يمكنك الآن دراسة متطلباتك النقدية الشهرية تذكر أنه بمجرد إضافة ضرائبك إلى الراتب الخاص بك، يتم خصم ما يقرب من 30 ٪ من إجمالي راتبك الشهري.

2) حدد مهاراتك: يجب أن تفهم أن قطاعات الاقتصاد المختلفة تتطلب مجموعة متنوعة من المهارات حسب بيئة الصناعة بمجرد أن تحدد ما هي مهاراتك وما هي قيمته بالنسبة لسوق العمل الحالي، ستعرف حدود مداولاتك.

تتوفر معلومات حول نطاق الرواتب في American Almanac of Jobs and الرواتب، والرابطة الوطنية للكلية وأصحاب العمل، ومركز التوظيف ، والمهنيين في مجال عملك ذي الصلة.

عند تحديد نطاق راتبك ، تجنب وضع راتبك المرغوب فيه على راتبك الحالي. قل دائمًا الحقيقة عندما يتعلق الأمر بمرتبك السابق من المقبول تمديد نطاق يصل إلى 6000 دولار تقريبًا لإظهار أنك ضمن النطاق السعري للشركة ولكنك مهتم بالمزيد من التعويضات.

3) وزن حزمة تعويضات الشركة: لتحديد القيمة السوقية العادلة لمهمة محددة ، يجب عليك مراعاة العوامل الاقتصادية والجغرافية والصناعية لعرض العمل زن فوائد التعويضات والعروض الترويجية ، التأمين ، التسويات الممنوحة للعطلة والتقاعد في العرض لضمان راتب مقترح عادل.

4) بيع نفسك: إذا كنت تعرف ما يمكن أن تقدمه الشركة يتطلب دخل أكبر، لا تقل ذلك مباشرة بمجرد أن تبيع نفسك بتكتم، سيفهم القائم بإجراء المقابلة أن الراتب المقترح غير مناسب لخلفيتك.

5) لديك موقف إيجابي: في التفاوض، أبدا التنافس التفاوض هو في الأساس عملية يمكن أن تعود بالنفع على كلا الطرفين فهم احتياجاتك واحتياجات الشركة.

6) العرض النهائي: كن على علم عندما يتم التفاوض يمكن أن يمنح الانطباع الأول السلبي من جانبك دفعًا إضافيًا عند تحديد الصفقة.

7) أظهر ما أنت مصنوعة منه: المقابلة ليست سوى الخطوة الأولى للحصول على تعويض محسن. بمجرد تعيينك ، قدم مهاراتك للشركة وإثبات قيمتها من خلال القيام بعمل جيد. قد تحصل حتى على ترقية للقيام بذلك.

بناءً على استطلاع أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية ، فإن أربعة من كل خمسة موظفين على استعداد للتفاوض بشأن التعويض. يتيح لك فهم هذه النصائح الأساسية تحسين شروط وظيفتك الجديدة.

ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق

إرسال تعليق

الاسمبريد إلكترونيرسالة